Traumjob in der Kitebranche - Marketing- und PR-Spezialist gesucht

[Carsten]

Vielleicht für jemanden von Euch interessant: Hiss-Tec sucht Marketing- und PR-Spezialisten:

[redflag]

Passt bei mir wie die Faust aufs Auge.
Noch dazu kann ich ein Dipl Ing. (FH) in Machinenbau und 2 1/2 a Erfahrung (composite) drauflegen.
Von welcher Gehaltsklasse reden wir? (Von bis?). Danke.

[Molenman]

Zitat von redflag

Passt bei mir wie die Faust aufs Auge.
Noch dazu kann ich ein Dipl Ing. (FH) in Machinenbau und 2 1/2 a Erfahrung (composite) drauflegen.
Von welcher Gehaltsklasse reden wir? (Von bis?). Danke.

Kein Beruf....Berufung !!
<30.000 EUR

Viel Spass....

[Nordkiter23]

Habt ihr noch was für ein Fahrlehrer ?

[iriee]

wär ja was wenn die mal ne ordentliche werbung machen würden

Zitat von iriee

wär ja was wenn die mal ne ordentliche werbung machen würden

und dafür braucht man nicht einmal ein BWL Studium

[froggy-hro]

ob der tom wohl ne bewerbung schreibt?!

=D

Zitat von froggy-hro

ob der tom wohl ne bewerbung schreibt?!

=D

ich fahr doch was anderes als Core !! dat geht mal garnicht denn !!!
aber wo wir gerade dabei sind , Du kannst ja , bessert deine Reisekasse unheimlich auf ...

[froggy-hro]

ich meinte eigentlich den ripper tom....aber ich hab mich wohl zu allgemein ausgedrück! =)
wäre doch die perfekte stelle für ihn! =D

[Pippi Langstrumpf]

Weniger als 30.000 im Jahr.

Soll das im Ernst Vollzeit sein???

[aicarambaa]

Das war sicher nicht ernst gemeint

[redflag]

Klar waren 30k€ ein Scherz.
Vor etwa 13 Jahren habe ich nach dem ersten Studium mit 40 k€ angefangen.

Nach dem 2. Studium und 9 Jahren Berufserfahrung mit 57 k€ Anfangsgehalt. Nach einem Arbeitgeberwechsel gab es dann einen weiteren Zuwachs....
Verglichen mit Kollegen ist solch eine Entwicklung für Hochschulabsolventen ganz normal. (Zumindest in der genannte Branche)

Schade das es hier keine Resonanz gibt, wenigstens in Form einer möglichen Range. Wenn man in einer festen Anstellung ist, gehören zu einem Wechsel eine Menge Überlegungen.
Wovon man seinen Lebenswandel bezahlen kann, ist eine zentrale Fragestellung.

[DerGärtner]

Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern (z.B. UK) ist es in Deutschland nicht üblich ein Zielgehalt bzw. eine Gehaltsbandbereite für eine ausgeschriebene Position anzugeben. Insofern wird's hierzu auch an dieser Stelle keine Antwort von CORE geben. Wen der Job interessiert, der kontaktiert das Unternehmen und wird dann im Laufe des Bewerbungsprozesses eine Antwort bekommen.

[warnemünder]

Zitat von Carsten

Vielleicht für jemanden von Euch interessant: Hiss-Tec sucht Marketing- und PR-Spezialisten:

oh das passt doch genau auf mich
bin schon immer überzeugter Corefahrer
nur leider täglich auf dem Wasser zu finden und für das Marketing- und PR Gedöns möchte ich das kiten nicht aufgeben, schade eigentlich

[chickendick]

Zitat von redflag

Klar waren 30k€ ein Scherz.
Vor etwa 13 Jahren habe ich nach dem ersten Studium mit 40 k€ angefangen.

Nach dem 2. Studium und 9 Jahren Berufserfahrung mit 57 k€ Anfangsgehalt. Nach einem Arbeitgeberwechsel gab es dann einen weiteren Zuwachs....
Verglichen mit Kollegen ist solch eine Entwicklung für Hochschulabsolventen ganz normal. (Zumindest in der genannte Branche)

Schade das es hier keine Resonanz gibt, wenigstens in Form einer möglichen Range. Wenn man in einer festen Anstellung ist, gehören zu einem Wechsel eine Menge Überlegungen.
Wovon man seinen Lebenswandel bezahlen kann, ist eine zentrale Fragestellung.

Arbeitest du oder hast du in der Surfbranche gearbeitet?

Ich glaube nicht das die 30t EUR soo abwegig sind! Er hat schon Recht, wenn er bei dem Job von "Berufung" spricht, denn das wird hier (wie auch bei anderen Trendsportarten) ein ganzes Stück weit erwartet. Ganz nach dem Motto: "Sei Teil des Teams von dieser geilen Marke & Sportart"! Dafür musst du aber leider auf viel Kohle und eigene Freizeit verzichten

So wie ich (durch andere Arbeitnehmer) die Branche kennengelernt habe, ist i.d.R. für eine derartige Position wirklich nicht viel mehr drin - max. 40t EUR.

Würde mich wundern wenns anders wäre...

[Kartoffelkopf]

Einem Akademiker mit Berufserfahrung aber "nur" einen Facharbeiterlohn im Berufseinstieg zu bieten würde schon vorraussetzen, dass eine Menge Berufung mit absolutem Herzblut und firmensozialer Einstellung vorhanden ist

Ich kenne die Gehaltsklassen aus der Wassersportindustrie nicht wirklich, aber unabhängig davon glaube ich kaum, dass hoch qualifizierte Leute, die auch fähig sind, mit 1/2 vom normalem Bruttoeinkommen angestellt werden können... Berufung hin oder her...

Junger BWL'er, ohne oder wenig Berufserfahrung, aber Grundkenntnissen aus dem Marketingbereich könnte wahrscheinlich mit 40 k€/J zu haben sein?!

Schön zu sehen ist aber, dass Core wohl etwas an dem Erscheinungsbild der Marke/Produkte ändern möchte. Evtl. gibt es dann zukünftig nicht in jedem Satz einer Produktvorstellung 17.000 superlative Adjektive?!

Wünsche jedenfalls viel Erfolg, dass sie einen fähigen neuen Mitarbeiter finden!

VG Stefan

[redflag]

Naja, wenn man die als Marktführer an der eigenen Geldquelle (Produkte und deren Vermarktung) spart, kann das leicht nach hinten losgehen......
Deshalb bin ich davon überzeugt, dass die Hiss-Tec GmbH professionell genug ist um alles an das beste Ergebnis zu setzen.

Für 30k€ bekommt man wirklich nur die Akademiker, welche sonst nichts bekommen haben. Berufung hin oder her, am Ende des Monats muss das Konto wieder aufgefüllt werden.

[mojo69]

Zitat von DerGärtner

Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern (z.B. UK) ist es in Deutschland nicht üblich ein Zielgehalt bzw. eine Gehaltsbandbereite für eine ausgeschriebene Position anzugeben. Insofern wird's hierzu auch an dieser Stelle keine Antwort von CORE geben. Wen der Job interessiert, der kontaktiert das Unternehmen und wird dann im Laufe des Bewerbungsprozesses eine Antwort bekommen.

Arbeitest Du bei CORE?

[till26]

*lach ohne gehaltsbandbreite gibts keine punkte zu holen! sollte man sich nur mal an der ERA Bandbreite z.b. in bayern orientieren... ansonsten bedarf der job bei core schon mehr als herzblut.

[Deichheld]

... ich bin der Meinung es gab da mal ein Filmchen / Interview mit "el Boss" von Core ...

Kernaussage war: "wer für Geld kommt, geht auch für Geld"

und mal ehrlich, es gibt genug "verrückte" jungstudierte Kiter, deren Größtes es wäre für Core zu arbeiten und damit im Freundes- und Bekanntenkreis flanniern zu gehen.
Daher verzichten Sie dann eben auch auf Geld ...

Und bzgl. der Angabementalität von potenziellen Arbeitgebern, ... wer was zu verbergen hat, gibt es auch nicht an ...
Wird schon sein Grund haben, denn in meiner Branche werden mittlerweile diese Angaben gemacht!

Viel Erfolg dem Bewerber

[chickendick]

Zitat von Deichheld

... ich bin der Meinung es gab da mal ein Filmchen / Interview mit "el Boss" von Core ...

Kernaussage war: "wer für Geld kommt, geht auch für Geld"

und mal ehrlich, es gibt genug "verrückte" jungstudierte Kiter, deren Größtes es wäre für Core zu arbeiten und damit im Freundes- und Bekanntenkreis flanniern zu gehen.
Daher verzichten Sie dann eben auch auf Geld ...

Und bzgl. der Angabementalität von potenziellen Arbeitgebern, ... wer was zu verbergen hat, gibt es auch nicht an ...

100% Zustimmung!

[redflag]

Zitat von Deichheld

Interview mit "el Boss" von Core ...

Kernaussage war: "wer für Geld kommt, geht auch für Geld"

Ganz klar, aber wer arbeitet nicht des Geldes wegen? Wenn dem nicht so ist, schenkt Euer Gehalt der Firma. Mit dem Geld könnte die Firma dann den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Den Mitarbeiter zu halten sollte auch nicht Aufgabe des Geldes sein, dass ist definitiv der falsche Ansatz. Diverse Studien belegen dass. Reinhard K. Sprenger hat dazu ein paar nette Arbeiten zum Thema Motivation abgeliefert.
Die Aufgabe fällt ganz klar dem Boss in den Schoss, ob er will oder nicht.

Auf Jobs ohne Angabe einer Gehaltsbandbreite bewerbe ich mich nicht und so ziemlich alle meiner Kollegen würden das auch nicht tun.
Klar, wer von der Uni kommt muss noch Erfahrungen sammeln und stellt solche Frage erst weiter oben auf der persönlichen Karriereleiter.

Wer aber fest im Job steht, will wissen auf was er sich bei einem Wechsel einlässt. Und das bevor der Name als Bewerber im Spiel ist. Es müssen zumindest einige Rahmenbedingungen klar sein, dass Gehalt ist dabei ganz vorne mit dabei.

Im Moment haben wir zudem in dieser Branche einen Arbeitnehmerbestimmten Arbeitsmarkt. Da muss ein Arbeitgeber schon ein bisschen mehr bringen als ein geshopptes Bild und drei Halbsätze fürs Anforderungsprofil. (Stellenbeschreibung und Einsatz im Unternehmen fehlen völlig)

.

[cometa ventura]

Ein Kollege sagte mal dass er einen Teil seines Gehalts als Schmerzensgeld betrachtet.
Dieser Teil dient zur Kompensation der ertragenen Unannehmlichkeiten.

Stell dir einen Job vor ohne grossen Schmerz, dafür Freude und Erfüllung und Sonne im Herzen. Soetwas geht auch ohne viel Geld in der Tasche.

Ist aber nur ein Traum. Der Mensch neigt dazu sich anzupassen.
Die Summe allen Elends ist konstant.

[redflag]

Es gibt ja mehrere mögliche Szenarien, weshalb sich CORE hier ausschweigt.
Darüber kann man sich alleine seine Gedanken machen. Von einem Marktführer erwartet man allerdings Anderes.

Ich war in der Zwischezeit ziemlich aktiv und habe über Freunde einen EX- CORE Mitarbeiter anrufen und ausfragen können.
Ich möchte hier keine Details über die Inhalte des Gesprächs preisgeben, daß sollte CORE dann besser selber machen.

Allerdings sollte dieser Post ein wenig Information besitzen, immerhin holte ich diesen von Seite drei ans Forenlicht.
Einige der Antworten hier sehen so aus, als wenn Sie von ehemaligen CORE Mitarbeitern selber sind.
Viele der hier geschilderten Ansichten bedeuten die Praxis auf der Insel, zumindest nach dem Erlebten des Ehemaligen.

Ich für mich habe eine Antwort und bleibe bei meinem Arbeitgeber.

[FrankP]

Zitat von Deichheld

... ich bin der Meinung es gab da mal ein Filmchen / Interview mit "el Boss" von Core ...

Kernaussage war: "wer für Geld kommt, geht auch für Geld" ...

Da ging es aber um Teamfahrer und nicht um Mitarbeiter/Angestellte ...

Gruß Frank